Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!Konzultant rozvoje dovedností
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme Konzultanta rozvoje dovedností, který bude navrhovat, koordinovat a vyhodnocovat programy zaměřené na profesní růst zaměstnanců, rozvoj klíčových kompetencí a zvyšování výkonnosti týmů i celé organizace. Tato role je vhodná pro člověka, který rozumí principům vzdělávání dospělých, umí analyzovat potřeby různých cílových skupin a dokáže převádět strategické cíle firmy do praktických rozvojových aktivit. Konzultant rozvoje dovedností úzce spolupracuje s vedením společnosti, HR oddělením, liniovými manažery i externími dodavateli školení, aby zajistil, že vzdělávací iniciativy budou relevantní, měřitelné a dlouhodobě přínosné.
Na této pozici budete identifikovat mezery v dovednostech, připravovat rozvojové plány a doporučovat vhodné formy vzdělávání, jako jsou workshopy, mentoring, koučink, e-learning nebo interní akademie. Důležitou součástí práce je také schopnost sledovat trendy na trhu práce, nové metody učení a měnící se požadavky na kompetence v jednotlivých profesích. Očekáváme, že budete umět pracovat s daty, vyhodnocovat efektivitu vzdělávacích programů a navrhovat zlepšení na základě zpětné vazby i obchodních výsledků.
Úspěšný kandidát by měl mít výborné komunikační a facilitační schopnosti, strategické myšlení a schopnost budovat důvěru napříč organizací. Důležitá je také samostatnost, organizační talent a orientace na výsledky. Budete pomáhat vytvářet kulturu kontinuálního učení, podporovat manažery při rozvoji jejich týmů a přispívat k tomu, aby zaměstnanci měli přístup k nástrojům a příležitostem, které jim umožní růst v souladu s potřebami firmy i jejich osobními ambicemi.
Tato role nabízí možnost významně ovlivnit kvalitu vzdělávání a rozvoje v organizaci, podílet se na tvorbě talentových strategií a přinášet inovace do oblasti firemního učení. Pokud vás motivuje práce s lidmi, rozvoj potenciálu a hledání efektivních cest, jak zlepšovat schopnosti jednotlivců i týmů, může být tato pozice ideální příležitostí pro váš další profesní krok.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Analyzovat potřeby rozvoje dovedností u zaměstnanců a týmů.
- Navrhovat a implementovat vzdělávací a rozvojové programy.
- Spolupracovat s manažery na tvorbě individuálních rozvojových plánů.
- Vyhodnocovat účinnost školení pomocí dat a zpětné vazby.
- Koordinovat interní i externí poskytovatele vzdělávání.
- Podporovat kulturu průběžného učení a profesního růstu.
- Doporučovat moderní metody vzdělávání a rozvoje kompetencí.
- Připravovat reporty a doporučení pro vedení společnosti.
Požadavky
Text copied to clipboard!- Zkušenost v oblasti vzdělávání, rozvoje zaměstnanců nebo HR poradenství.
- Znalost metodiky vzdělávání dospělých a rozvoje kompetencí.
- Schopnost analyzovat potřeby a navrhovat praktická řešení.
- Výborné komunikační, prezentační a facilitační dovednosti.
- Schopnost pracovat samostatně i v rámci mezioborových týmů.
- Analytické myšlení a orientace na měřitelné výsledky.
- Zkušenost s hodnocením efektivity školení je výhodou.
- Pokročilá znalost práce s kancelářskými a online nástroji.
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké zkušenosti máte s tvorbou rozvojových programů pro zaměstnance?
- Jakým způsobem zjišťujete vzdělávací potřeby organizace?
- S jakými metodami hodnocení efektivity školení jste pracoval(a)?
- Jak byste podpořil(a) kulturu kontinuálního učení ve firmě?
- Máte zkušenosti s facilitací workshopů nebo vedením školení?
- Jaké nástroje používáte pro plánování a sledování rozvoje dovedností?
- Jak přizpůsobujete vzdělávací obsah různým cílovým skupinám?
- Co vás motivuje pracovat v oblasti rozvoje lidí?
